現(xiàn)在很多公司都會重視年會的策劃，因此就會早點制定出來公司年會。同時也因為很多策劃方案出現(xiàn)問題而影響年會質(zhì)量，因此接下來就來說說在進(jìn)行年會策劃時常見的問題有哪些，以及對應(yīng)的解決方法。

現(xiàn)在很多公司都會重視年會的策劃，因此就會早點制定出來公司年會。同時也因為很多策劃方案出現(xiàn)問題而影響年會質(zhì)量，因此接下來就來說說在進(jìn)行年會策劃時常見的問題有哪些，以及對應(yīng)的解決方法。

第一，很多公司年會方案都出現(xiàn)同質(zhì)化嚴(yán)重的問題，比如都是鼓勵員工表現(xiàn)才藝同時領(lǐng)導(dǎo)講話等，為了避免方案同質(zhì)化應(yīng)該從主題開始著手，每年的年會都提前確定一個主題，而且主題還應(yīng)該和公司員工特點來定，當(dāng)主題是員工感興趣的那么年會的活躍度就會好很多。

第二，還有很多公司年會策劃忽略了執(zhí)行人員的安排，從采購各種道具以及租賃會場等，想要運作好年會其實對于專業(yè)要求很高，所以大多數(shù)情況下企業(yè)雖然有好的策劃但是出現(xiàn)執(zhí)行力不強(qiáng)的情況，因此越是復(fù)雜專業(yè)的年會還是委托專業(yè)機(jī)構(gòu)來做為好，不然只會導(dǎo)致錢沒少花而且年會效果還不理想。

第三，現(xiàn)在很多公司年會策劃還有一個問題就是具體配置設(shè)備沒提前矯正，而且節(jié)目也沒有提前彩排。比如是否需要化妝室還有設(shè)備是否已經(jīng)調(diào)試好，確定下音響的實際效果以及會場大光情況等，很多時候策劃只是大概的執(zhí)行參考，實際效果還是要再次排練后調(diào)整才行。剛才提到的就是在進(jìn)行公司年會策劃的時候應(yīng)該注意的地方，因為現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視年會，因此這些細(xì)節(jié)就應(yīng)該重視才行，只有每個環(huán)節(jié)都考慮到而且還提前彩排才能發(fā)現(xiàn)問題并且及時解決，這樣才能保證整個年會的質(zhì)量，同時也給了員工適應(yīng)過程，尤其是需要展示才藝的員工自然還可以借此機(jī)會好好排練。