團建活動，理應是讓人感到放松而愉悅的，但是杭州一家快遞公司卻另辟蹊徑，開展了一場“驚心動魄”的越野活動。由于參與員工普遍缺乏登山經驗，體力水平也參差不齊，甚至對越野路線到底有多長都模糊不清。結果這次冒險活動造成18人被困深山，其中6人完全失去聯(lián)系，臨安警方立即開展了緊急救援。
為增強員工凝聚力，如今越來越多的企業(yè)組織團建活動。這類活動場地大多選擇在深山峻嶺、沙漠等特殊環(huán)境中，也有專業(yè)公司提供相關拓展服務。既然企業(yè)重視團建活動，說明這種活動對企業(yè)是有幫助的。但從實際情況來看，團建活動中既存在人員受傷情況，也存在其他風險，比如杭州這家快遞公司的團建活動實為“冒險之旅”。
按說，每家企業(yè)組織團建活動，都應該有周密的活動方案，其中安全保障是重中之重。反觀杭州這家企業(yè)，恰恰是安全保障基本缺失。比如，應該由專業(yè)人員或者有經驗人員帶領每個小組進行登山、越野，但實際情況是參與員工普遍缺乏登山經驗。也應該根據(jù)員工體力、性別、年齡等因素確定越野路線長度難度，但也沒有做到。
再比如，保持通訊暢通也是確保安全的前提。因為遇到意外，既可以互相聯(lián)系也可以對外呼救，但這家企業(yè)偏偏讓員工上交手機，結果出現(xiàn)人員失聯(lián)、被困等意外情況。據(jù)說，沒收手機是為了防止員工利用手機導航抄近路作弊，但為何不配備對講機之類的通訊設備？可見該企業(yè)并不懂如何組織團建活動，此次活動效果適得其反。
首先，這次團建活動沒有給員工帶來安全感。任何一家企業(yè)，只有時刻重視員工安全保障，才能得到員工認可，否則員工生命健康隨時面臨風險，不可能安心工作。一般來說，團建活動從企業(yè)領導到普通員工都會參加，也是增強企業(yè)與員工關系的契機，但坦率說，這次“冒險之旅”沒有讓員工感受到企業(yè)是自己安全“保護傘”。
其次，也沒有達到增強團隊凝聚力、培養(yǎng)協(xié)作力等目的。比如該企業(yè)團建活動中，同事之間沒有做好互相照顧配合，就是敗筆之一。當然，更大的敗筆是團建活動組織不周密，保障不完善，沒有讓員工感受到安全感和暖意。另外，團建活動也是鍛煉參與者的意志，但這次活動基本以失敗而告終，甚至會讓員工有一種挫敗感。
多虧當?shù)孛窬痛迕窦皶r救援，否則這次活動帶來的不良后果更嚴重。雖然當?shù)嘏沙鏊鶎顒咏M織者進行了談話教育，但筆者以為，這種不重視安全保障導致風險發(fā)生，繼而產生救援成本的企業(yè)團建，應該對活動組織者進行懲罰，一則，讓組織者真正汲取教訓；二則，警示其他團建活動組織者；三則，罰款用于支付救援成本。
近年來，一些景區(qū)已經出臺規(guī)定，對于擅自進入景區(qū)未開發(fā)開放區(qū)域的旅游者，陷入困頓或危險狀態(tài)后求救的，救援產生的救援費用，由旅游活動組織者及被救助人相應承擔。這種規(guī)定獲得輿論肯定。對于在非景區(qū)發(fā)生危險后產生的救援費用，也應當由組織者承擔，原因是其安全保障不到位，處罰可以倒逼組織者重視安全。
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