拓展問(wèn)題百科
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| 招人不如用企業(yè)拓展培訓(xùn)吸引人！ |
2018-03-02 瀏覽次數(shù)：1647 |
當(dāng)下眾多企業(yè)都面臨著員工不足的狀況，尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè)，有訂單無(wú)人生產(chǎn)，老板們都在大嘆苦經(jīng)，招人難，難招人，那么，如何才能吸引好的員工呢？中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)最豐富的資源是農(nóng)民工。農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，追求的是一種機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，并通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。企業(yè)如何在這方面能夠給予重視，自身具有競(jìng)爭(zhēng)力自然會(huì)有員工動(dòng)心。俗話講，重金之下必有勇夫。良好的待遇，是吸引員工的基本條件。
如今的員工，已不同以前，特別是新生代的80、90后，他們?cè)趯ふ夜ぷ鳎x擇就業(yè)的時(shí)候，除了待遇，最看重的還是環(huán)境。企業(yè)環(huán)境至少包括兩個(gè)方面，一是物質(zhì)環(huán)境，二是精神環(huán)境。物質(zhì)環(huán)境影響員工的生存，精神環(huán)境影響員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。
員工入職企業(yè)，一般都是基于兩種原因，一是生存，二是發(fā)展。生存是最為基本的要求，也就是能夠適應(yīng)企業(yè)的相關(guān)環(huán)境。在此基礎(chǔ)上員工要能夠看到希望，即在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，他們也能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果。只有這樣，他們也才能體會(huì)到不單是給企業(yè)干，而是在為自己干，他們才會(huì)把企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)干。只有大家這么來(lái)想的時(shí)候，才會(huì)真正地同心同力，我們才能夠形成自己的團(tuán)隊(duì)，人心齊，泰山移。
打造軟實(shí)力，靠的是企業(yè)文化，各種形式的文化活動(dòng)最具吸引力，不僅是一種潤(rùn)滑劑，更是一種價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)拓展培訓(xùn)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)定期給員工做企業(yè)拓展培訓(xùn)，還評(píng)選勞動(dòng)標(biāo)兵、技術(shù)能手等活動(dòng)，樹立榜樣、給予表?yè)P(yáng)，增強(qiáng)凝聚力，鼓舞人心。 |
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