拓展培訓是指通過某種形式達到團隊培訓的結(jié)果。同時拓展培訓可以通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。那么在選擇合肥拓展培訓公司的時候需要注意什么呢？

  1、是否有國家權(quán)威機構(gòu)的資格認證，營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)是否有拓展培訓內(nèi)容，能否開具拓展培訓發(fā)票。由拓展培訓其特殊性，國家相關(guān)部門對拓展培訓行業(yè)審 核非常嚴格，目前省內(nèi)就一兩家具有合法資質(zhì)開展。但由于拓展是新興行業(yè)相關(guān)部門監(jiān)管不力，導致很多如咨詢、旅游、體育類公司,都在從事拓展培訓。所以選擇時一定要慎重，確認其拓展資質(zhì)，要能開具拓展項目發(fā)票，不能僅開活動組織費、咨詢費、培訓費或找人代開票，如果選擇這樣的公司做拓展，一但出現(xiàn)風險，損失 的是受訓方。
  2、是否有自身獨立投資建設的專屬高空設施基地，這些都是實力的一種表現(xiàn)。拓展培訓對基地要求比較高，健全的項目對培訓有重要影響。目前省有自身獨 立高空基地的不超過三家，大部分新的拓展公司都是租用賓館或渡假山莊的公用高空基地，租用基地雖成本低，但由于使用頻率高且又沒有專業(yè)人員定期維護和檢 察，平時無人管理或保安代看，有嚴重的安全隱患，且培訓不夠封閉獨立，不能保證培訓質(zhì)量。試想一個沒有自己培訓基地的公司，也表明該公司有沒有在拓展行業(yè) 長期發(fā)展的打算，如果這邊剛做完培訓，那邊培訓機構(gòu)就消失了，那一定不是好的選擇。
  3、是否有一定數(shù)量的專職合肥拓展培訓公司師，培訓師是否具有3年以上的培訓經(jīng)歷，是否具有培訓相關(guān)資格證書和紅十會急救證書。現(xiàn)在很多拓展公司培訓質(zhì)量參差不 齊,有的僅1-2個人就是成立公司，一但有拓展業(yè)務就臨時找學生或其它人員兼職。由于這些兼職人員沒有系統(tǒng)培訓，拓展質(zhì)量也大打折扣。而且培訓師在上培訓 課前，如果不預先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。曾經(jīng)有培訓機構(gòu)發(fā)生過臨時外聘培訓師，因為遭到學員批評，轉(zhuǎn)身而走，甚至連剩余的課也不管了。
  4、是否有良好的客戶評價和同行業(yè)的認可，并眾多客戶和回頭客戶；是否有被客戶認可的綜合實力和培訓規(guī)模；一般小的拓展公司，只能用低價吸引客戶， 客戶參加后才發(fā)現(xiàn)達不到期望效果，由于保證不了培訓質(zhì)量，客戶大都是一次性消費，所以這類型公司不會支撐過兩年的，貴陽這樣的倒閉公司為數(shù)不少，提醒HR 們，培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，相信誰都不會愿意花錢成為別人的試驗品。應選擇在行業(yè)內(nèi)至少有5年以上的從業(yè)經(jīng)歷，也只有這樣的公司，才會有好的口碑和回頭 客戶，才能保證高質(zhì)量的培訓和安全保障。
  5、是否有政府認定的信譽。一家有實力且長遠發(fā)展的拓展培訓公司，也一定被政府認定作為行為的標竿，獲得政府的表彰獎勵當然是必然的。
  6、所用的工作和對細節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可考察出培訓機構(gòu)的專業(yè)化程度，也反映出他們做事的一貫態(tài)度，對于一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細的工作，對于一貫都不負責的人你不用指望他能承擔重任，培訓機構(gòu)也一樣。
  7、是否有管理培訓界權(quán)威人士和權(quán)威機構(gòu)介入；是否有課程研發(fā)和創(chuàng)新能力，定期推出符合客戶發(fā)展需求的新課程；是否建立培訓體系的咨詢服務及完善的客戶服務體系
  8、看售后服務好不好?？蛻粢谋容^多的是合肥拓展培訓公司的后期服務，看的是做完培訓后，培訓機構(gòu)是不是能主動跟蹤、回訪。現(xiàn)在做培訓的機構(gòu)越來越多， 行業(yè)競爭也很激烈，不再給大家犯錯的機會。實力再好的機構(gòu)，不進則退，甚至可能一招棋錯滿盤皆輸。所以，除了要不斷完善自己的產(chǎn)品外，盡可能提供安全、周 到的服務外，越是在開拓市場階段，越需要機構(gòu)自覺進行內(nèi)部整合，使自己在市場上具有爭奪能力和抗擊打能力。
  9、是否有完善健全的運行機制、 是否有先進的培訓師培訓和考核體系，以保持培訓師的知識技術(shù)更新，使整體培訓技術(shù)達到較高水平。
  10、是否有完善的安全管理體系，國際認證的器材裝備，嚴格規(guī)范的操作方法。; 實際上一個明智的老總和HR都很清楚拓展培訓是一種培訓而不是旅游，更注重的是質(zhì)量和安全，不能過多注重成本而選擇一些低價的拓展公司草率拓展。一方面既 沒有達到自己要求的培訓效果，又存在大量的安全隱患，另一方面也浪費了大量時間和金錢，不禁令人大為惋惜。