對(duì)于人們來說那個(gè)時(shí)段更適合開展拓展培訓(xùn)呢？關(guān)于這個(gè)問題合肥拓展培訓(xùn)公司小編帶你詳細(xì)的了解一下。
1、單位剛進(jìn)新人的時(shí)候。
拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
2、出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的時(shí)候。
時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。
3、組織變革、人員調(diào)整的時(shí)候。
從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。
4、管理或工作思維陷入慣性的時(shí)候。
拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。
5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件的時(shí)候。
重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立刻表現(xiàn)出來，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。
6、節(jié)日結(jié)點(diǎn)、開工復(fù)產(chǎn)的時(shí)候。
每個(gè)節(jié)日節(jié)點(diǎn)都是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力的好機(jī)會(huì)，比方像三八節(jié)、成立周年、中秋節(jié)等等，開工復(fù)產(chǎn)也是很好的凝聚團(tuán)隊(duì)，突出平臺(tái)重要性的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可以起到收心、守心、正能的良好效果。
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